新春伊始，为满足社会对康复医疗的需求，南通二院“康复医学中心”通过实施整体改造，以崭新的面貌全新亮相。全新环境、崭新面貌，带给广大康复患者更好的就医体验。
2021年以来，南通二院（南通市康复医院）坚持党建引领、质量为先、改革创新，坚持固基础、强优势、补短板、抓特色，在统筹抓好疫情防控和安全生产工作的同时，全力推动医院高质量发展。
提质增效，医疗服务取得新提升
不久前，南通二院骨科副主任季磊的运动医学团队成功完成了一例肩胛骨骨折的肩关节镜微创修复手术，加之术后早期专业康复锻炼，第二天患者即可实现生活自理。
“医疗质量安全是医院生存和发展的基础。去年以来，我院一手抓疫情防控、一手抓业务建设，持续探索现代医院管理制度建设，注重医、教、研的协同发展，并以内涵质量建设为重点，多措并举，促进医疗质量安全和医疗服务能力的持续提升。”院长任建兵说。去年，南通二院有17个专科被评为市级临床重点专科、2个专科为临床重点建设专科。同时，深化推进六大多学科诊疗模式（MDT）中心建设，全年共组织61例多学科讨论。还成功获评“江苏省老年友善医疗机构优秀单位”。
经过多层次调研，去年南通二院对诊疗流程进行优化，打造更加人文的就诊环境和便捷的就诊服务体系。目前，南通二院由新门急诊病房综合楼、医技楼、康复医学中心楼等构建的医院主体建筑群，整体风格协调统一、独具特色，医疗保障能力实现新跨越。
为推进“智慧医疗”建设，南通二院还实施了信息升级方案，加强以门诊和住院电子病历为核心的医疗信息系统建设，上线结构化电子病历，同时利用大数据技术为医疗质量控制、规范诊疗行为、评估合理用药、优化服务流程、调配医疗资源以及医保支付等提供支撑。
疫情防控，全力守护百姓生命健康
2月18日凌晨4点多，天还没亮，南通二院门诊部的护士陆艺就早早地起了床，和同事们一起拼车到市开发区星湖大道的红星美凯龙东门广场，参与开发区部分区域全员核酸检测工作。
如今，前往南通二院就诊时，疫情防控的要求更严了。在入院第二道关卡处，工作人员再次查看完两码后，在每位就诊市民的肩袖上贴上了当天日期的号码牌：“预检口、分诊台、诊疗室、住院部……每个入口处都有人在层层核验信息、流行病学调查，有了这个号码牌，您当天在医院就不需要再出示两码了。”
为构建常态化疫情防控体系，健全院感防控工作机制，自新冠疫情发生后，南通二院始终抓细抓实疫情防控各项措施的落实，深入贯彻落实党中央及各级政府部门关于常态化疫情防控工作的部署要求，持续强化医院感染管理，对感染防控重点部门、重点环节、感染防控的基础设施、基本流程等逐一梳理、排查、补齐短板，确保院内“零感染”。
去年，南通二院先后派出15名医护、检验人员支援南京、扬州的核酸检测和流调工作。近百名党员志愿者分别驻守在陈桥收费站和“三场一站”，查验车辆人员，做好防控排查。同时，克服院内人力资源紧张的困难，支援基层卫生服务中心，全年共派出医护人员3532人次承担疫苗接种及核酸检测任务，全力保障人民群众生命健康安全。
品牌战略，医康融合开创新局面
“张叔叔，你慢慢地跟着我念‘yi’，对！再来……”这是最近在南通二院康复医学中心发生的一幕，康复治疗师黄杨正指导患者张先生做康复训练。由于脑血管堵塞造成脑梗，张先生来南通二院就诊时，右侧肢体瘫痪，无法言语。经过专业康复治疗师的一对一指导，目前张先生已经可以开口说话，自己吃饭，并能短距离行走，这让家人欣喜不已。
早在20世纪90年代，南通二院就开始开展康复治疗，并于2006年3月创建康复医学科，现已成为南通市临床医学中心、临床重点专科。在充分调研的基础上，近年来，南通二院确定“大康复、强综合、医康融合、中西医结合”的发展思路，进一步扩优势、塑品牌，提升核心竞争力。
为完善康复医疗体系，南通二院建立了神经康复、骨与关节康复、男性康复、肿瘤康复等12个康复亚专科。并基于大康复理念，构建了“一部三中心” 的医康融合组织体系。实施三个“一体化”的康复发展路径，以康复医学科作为枢纽，物理治疗、作业治疗、言语治疗、传统中医治疗为基础，组成康复协作组，逐渐形成特色。
为提高康复科研能力，构建“大康复”医疗模式，南通二院成立了南通市康复医学研究所，组建南通市康复医学专科联盟。与南通大学及其它院系围绕神经康复、康复大数据应用等研究方向展开合作。对接国家级学会平台，成为中国康复医学会医康融合工作委员会常务理事单位、中国康复技术转化及发展促进会核心会员单位，开展学术交流和合作。
如今，全新升级的南通二院“康复医学中心”共计8层，面积达1万多平方米，其中康复治疗场所面积4500余平方米，设有运动康复中心、物理治疗区、作业治疗区、言语治疗区、中药熏蒸治疗室等，床位数达到350余张。
求贤若渴，人才、科研工作取得突破
2月18日，南通二院通过微信公众号公布“高层次及紧缺岗位人才招聘公告”，涉及内科学、老年医学、外科学等多个岗位31名高层次及紧缺岗位人才。
“我们始终牢固树立科学的人才观，以用好现有人才、引进急需人才、激活优秀人才、培养骨干人才为重点，加强人才队伍建设。”医院党委书记陈建华介绍，一方面制定了《医院引进优秀紧缺人才实施办法》《医院在职人员学历学位提升管理规定》等，完善人才激励机制，努力营造人尽其才、才尽其用的人才发展环境；另一方面，以重点专科为龙头,加强学科带头人、学术带头人、硕士以上的高学历人才的引进和培养。全院现有省“333”人才1名，市“226”人才12名，市医学重点人才8名、市青年医学重点人才9名、硕士生导师2名。
坚持“科技兴院”发展战略，南通二院先后与上海中山医院、上海长海医院等名医专家团队合作成立了3个名医工作室，专家团队定期来院坐诊、手术指导；承办了第五届沪苏通泌尿男科微创云端高峰论坛，并在市内率先开展了手术直播周活动，进一步扩大“接轨上海”成效。去年南通二院三四级手术占比达到71.35%。
去年，南通二院共立项科技计划项目23项，其中，国家工信部课题1项、省老年健康科研课题2项、市级科研课题6项、市卫健委课题13项、市药学会课题1项，全院科研氛围日渐浓厚。
党建引领，创新发展取得新成效
2月16日，春节长假后的第二周，南通二院组织开展了医务人员无偿献血活动。活动现场，医务工作者利用工作间隙挽袖献血，以实际行动诠释医者仁心。短短半天时间，共有60多名医护人员献血，共计捐献全血19200毫升。
用党建引领发展，着眼服务群众。去年以来，南通二院扎实开展党史学习教育，先后开展了“学原文 悟四史 谈心得”“不忘初心 我的入党故事”等视频分享活动，“初心向党 奋斗有我”演讲比赛，以及“我为群众办实事”“两在两同建新功”主题实践活动等，产生了良好的社会反响。去年12月，南通二院获评卫生健康行业党建创新医院。
坚持党管干部原则，去年南通二院完成了新一轮中层干部聘任工作，为医院建设发展注入了新的活力。同时，医院党委组织举办了中层干部管理培训班，围绕医院精细化运营、科室管理等主题邀请专家授课，进一步提高干部队伍履职能力，增强履职实效。
为纵深推进党风廉政建设工作，强化执纪问责倒逼责任落实，南通二院还聘请社会行风建设督查员开展体验式暗访，对发现的问题进行通报并逐一整改销号。
“2022年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九届六中全会精神，坚持新发展理念，构建新发展格局，在市委、市政府及市卫健委的正确领导下，紧紧围绕医院‘十四五’发展规划既定目标，以开展‘作风建设提升年’‘医疗质量提升年’活动为契机，全力推进医院高质量发展取得新跨越！”医院党委书记陈建华说。
