近年来，我院在市委、市政府及市卫计委的支持下，全院上下全力以赴创建三级综合医院，力推医院提档升级。科教工作是创建三级综合医院的核心工作，体现医院的内涵质量，得到了院领导的高度重视。为进一步做好科教工作，适应医院提档升级的需要，今年以来，我院把科教工作纳入医院十大重点工作，采取多项措施加以推进落实。

为进一步提高科研积极性，引导医务人员积极开展科学研究。经充分调研，修订了《南通市第二人民医院科技奖励实施办法》，出台了《南通市第二人民医院科技教育发展基金管理办法》。以激励方式，一方面增加奖励力度，对立项课题给予经费匹配，对课题组给予奖励，对申报但未立项的医务人员也给予奖励。另一方面明确规定了各级医师须承担各级科研项目的要求，定期考核，结果与“年度考核”评优、科主任考核、职称聘任等联系；同时加强课题的过程管理，组织在研课题自查和中期汇报，聘请科研顾问咨询指导，邀请院外专家点评指导，促使在研课题顺利结题。今年共组织申报各级课题50余项，申报数量创历史新高，其中市级课题36项，较2014年增加26项，首次申报了国家自然科学基金项目，各级课题均如期通过验收。

论文是申报各类科技奖项的基本条件，我院大幅提高了对论文的奖励标准，对各级医师增加压力，规定论文发表的数量和刊物级别，针对高级职称人员提出更高标准，考核结果落实到个人，与评优、职称晋升、聘任等直接挂钩，取得了明显成效。目前，已发表论文81篇，其中SCI论文达到14篇，是前三年的3倍多，核心期刊论文达到论文发表总数的50%。

开展新技术、新项目是提高医疗技术水平、加强医院内涵建设的重要举措。为进一步提高职工开展新技术、新项目的积极性，不断激励广大医务人员努力钻研新技术，提高业务水平，今年年初，我院以1号文件形式印发了《南通市第二人民医院新技术、新项目临床引用管理办法》，拿出专项资金，给予科室奖励，今年以来，已组织召开3次专题会议，17个专科申报了34项新技术，在医院形成了积极开展新技术、新项目的良好局面。与此同时，我院通过会诊、手术指导、学术讲座等形式，不断强化技术创新并积极组织申报各级新技术奖项，今年共申报市级新技术引进奖14项，申报江苏省城乡基层适宜卫生计生技术2项。

学科建设是医院可持续发展的基础。我院以接轨上海和跟踪赶超两项工作为抓手，不断加大对外合作力度，推进医院学科建设。年初，我院成为上海中山医院协作医院，接受中山医院对医院临床、教学、科研等方面全面指导。我院先后选派了17名医护人员赴中山医院进修学习，普外科、骨科、消化内科、内分泌科等科室分别聘请中山医院名医为学科带头人，指导科室建设，提升业务水平。我院市级医学重点学科——康复医学科与中国科学院苏州生物医学工程研究所达成全面战略合作，采用医工结合的方式，在研发立项、人才培养、国家科研项目等方面展开合作，两名学科带头人获其硕士导师资格，科室成为其硕士教学点及临床研究基地；此外我院还与南京医科大学康复医学院建立深层次联系，将增挂南京医科大学康复医学院附属医院，学科建设水平持续提升。

在近期南通市卫计委组织的科教重点工作督查中，市卫计委陈宋义副主任、科教处王琴处长充分肯定了我院科教工作取得的成绩，认为市二院科教工作力度大、措施实，亮点频出，成效显著。院党委书记杨建斌表示，近年来，我院以建章立制、规范管理为抓手，科教工作取得了明显的进步，为医院提档升级打下了扎实的基础。今后，我院将紧紧围绕创建三级综合医院，进一步加大科教工作力度，不断推动科技创新，促进医院持续发展。     （沙静华）